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目录(4)

《数据仓库工具箱(第3版)--维度建模权威指南》本书汇集了到目前为止最全面的维度建模技术。本书采用新的思路和最佳实践对上一版本进行了全面修订,给出了设计维度模型的全面指南,既适合数据仓库新手,也适合经验丰富的专业人员。本节为目录。

作者:王念滨/周连科/韦正现 译来源:清华大学出版社|2015-12-10 16:18

年前最后一场技术盛宴 | 1月27日与京东、日志易技术大咖畅聊智能化运维发展趋势!


目录(4)

7.4.1  固定深度的位置层次 148
7.4.2  具有轻微不整齐的可变
深度层次 149
7.4.3  不整齐可变深度层次 149
7.4.4  不规则层次中的共享
所有权 152
7.4.5  随时间变化的不规则层次 153
7.4.6  修改不规则层次 153
7.4.7  其他不规则层次的
建模方法 154
7.4.8  应用于不规则层次的桥接表
方法的优点 156
7.5  合并事实表 156
7.6  OLAP角色及分析方案包 157
7.7  本章小结 158
第8章  客户关系管理 159
8.1  客户关系管理概述 160
8.2  客户维度属性 162
8.2.1  名字与地址的语法分析 162
8.2.2  国际姓名和地址的考虑 164
8.2.3  客户为中心的日期 165
8.2.4  作为维度属性的聚集事实 166
8.2.5  分段属性与记分 166
8.2.6  包含类型2维度变化的
计算 169
8.2.7  低粒度属性集合的支架表 169
8.2.8  客户层次的考虑 170
8.3  应用于多值维度的桥接表 171
8.3.1  稀疏属性的桥接表 172
8.3.2  应用于客户多种联系方式的
桥接表 173
8.4  复杂的客户行为 173
8.4.1  客户队列的行为研究分组 173
8.4.2  连续行为的步骤维度 175
8.4.3  时间范围事实表 176
8.4.4  使用满意度指标标记
事实表 177
8.4.5  使用异常情景指标标记
事实表 178
8.5  客户数据集成方法 178
8.5.1  建立单一客户维度的
主数据管理 179
8.5.2  多客户维度的局部
一致性 180
8.5.3  避免对应事实表的连接 180
8.6  低延迟的实现检查 181
8.7  本章小结 182
第9章  人力资源管理 183
9.1  雇员档案跟踪 183
9.1.1  精确的有效和失效
时间范围 184
9.1.2  维度变化原因跟踪 185
9.1.3  作为类型2属性或事实
事件的档案变化 185
9.2  雇员总数周期快照 186
9.3  人力资源过程的总线矩阵 187
9.4  分析解决方案软件包与
数据模型 188
9.5  递归式雇员层次 189
9.5.1  针对嵌入式经理主键
变化的跟踪 190
9.5.2  上钻或下钻管理层次 190
9.6  多值技能关键字属性 191
9.6.1  技能关键字桥接表 191
9.6.2  技能关键字文本字符串 192
9.7  调查问卷数据 193
9.8  本章小结 194
第10章  金融服务 195
10.1  银行案例研究与总线矩阵 195
10.2  分类维度以避免出现维度
太少的情况 196
10.2.1  家庭维度 199
10.2.2  多值维度与权重因子 199
10.2.3  再谈微型维度 200
10.2.4  在桥接表中增加
微型维度 202
10.2.5  动态值范围事实 202
10.3  异构产品的超类和
子类模式 203
10.4  热可交换维度 205
10.5  本章小结 205
第11章  电信 207
11.1  电信业案例研究与
总线矩阵 207
11.2  设计评审的一般性考虑 209
11.2.1  业务需求与实际可用
资源的权衡 209
11.2.2  关注业务过程 209
11.2.3  粒度 210
11.2.4  统一的事实表粒度 210
11.2.5  维度的粒度和层次 210
11.2.6  日期维度 211


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