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5.8.2 应对角色扮演面试的技巧

《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍应对角色扮演面试的技巧。

作者:郭晓博来源:电子工业出版社|2011-03-07 22:35

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5.8.2  应对角色扮演面试的技巧

高度的针对性、逼真性是角色扮演面试的突出特点。这些特点使得角色扮演类面试不仅可以对求职者简单的能力与素质进行评价,同时也可用于测评复杂的能力与素质,即对求职者的素质进行全面测评。求职者处理问题的合理性、科学性及其他的组织协调能力是面试官对求职者作出评定的主要依据。

在角色扮演面试中,求职者必须努力表现,使自己鹤立鸡群,方能得到面试官的赏识。为了能够从众多的求职者中脱颖而出,求职者需要注意以下几点。

1.沉着应对,准确把握

角色扮演面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或原形,两者之间存在着高度的相似性。不同的只是角色扮演面试因有明确的时间限制,以及面试官的参与而使气氛比平时更为紧张。而且,求职者的表现状况将对其事业或其他方面产生影响,出于利害关系的考虑,求职者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话,将会使求职者心慌意乱,感到无从下手而导致失败。因此,在角色扮演面试中,求职者心理与情绪的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质并提出切实可行的解决办法,求职者一定要使自己的情绪保持稳定,沉着地去应对面临的问题。

2.敢于创新

角色扮演面试以考查求职者的全面素质为目的,它所考查的内容不仅包括简单的能力资格和素质条件,而且还包括了创新等复杂的能力与素质。因此,求职者在角色扮演面试中,不能仅限于简单地演示平常工作时的方法,还应对事物进行灵活处理,以平时的经验为基础,根据情景模拟中的条件和线索进行大胆地创新、探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气往往会给面试官留下深刻的印象。

3.循规操作

在角色扮演面试中,有些内容的应答是不允许求职者创新的。如文件处理及相关事务处理等,它们的处理原则和程序都有明确规定,切不可自作聪明地擅自更改某些规则。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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