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5.6.2 应对个人发展规划面试的技巧

《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍应对个人发展规划面试的技巧。

作者:郭晓博来源:电子工业出版社|2011-03-07 22:12

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5.6.2  应对个人发展规划面试的技巧

在面试的时候对于此类问题,求职者不要为回答问题而回答问题,说自己的追求和目标是什么,比如多少年内做到什么职位,而应该从自己的职业定位谈起。求职者可以从以下几方面回答。

1.定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。比如,你应聘的是销售业务的职位,销售类的发展前景一般包括销售主管、销售经理、区域负责人等,你可以结合自身的情况说说你的长远目标,以及为了这个目标,你所能够做的有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业,使面试官认同你的学习和提升能力。

例如:我的职业定位是在某某领域成为精英,我希望在五年内成为公司的骨干,熟练掌握相关的知识和技能,锻炼自己的实践能力,积累更多的工作经验,并在此基础上获得公司进一步的培养,争取成为本领域内的拔尖人才,如技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、职业经理人。

注意,在描述的过程中,要着重描述你想做些什么,而不是你想升到什么级别。因为一个单纯的岗位名称是随时可以取代的,只有你真正的能力才是企业所看重的。要给面试官一个充足的理由,如我具备什么条件、目前在什么方面也有欠缺,通过完善的职业规划,我有理由达成我的职业目标,让面试官感觉到你的职业目标不是空洞的,而是掷地有声。

2.把这个目标分解,以1年、3年、5年的进度,逐步推进

在每个阶段的描述中,记住每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你的长远目标有什么关系。要想做好这个分解工作,首先需要你对自己有一个全面的认识和了解,这对于个人的发展十分重要,求职者一定要重视起来。

3.在此过程中,除了自己想办法不断充电以外,还要说一下你希望公司能够给你怎样的帮助

在职场中,最好的结果莫过于员工和企业共同成长。因此,你可以表达出希望公司对自己提供一些帮助和支持,比如能够有岗位轮换的机会或者能够参与各种项目等。这种积极学习的心态也是用人单位比较欣赏的。

4.强调自己的稳定的心态

关于职业规划,很多求职者的描述都很空洞。因此,在回答的过程中,要以一种稳定的心态去看待每一个过程和阶段。求职者可以从这种思维角度去思考:不是公司给了你怎样的平台,你才能发挥自己的能力,而是倒过来看,只要自己的能力真正达到了一定的阶段,自然更多的职场机会以及晋升就会随之而来。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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