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5.4.2 应对个人优缺点面试的技巧

《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍应对个人优缺点面试的技巧。

作者:郭晓博来源:电子工业出版社|2011-03-07 22:12

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5.4.2  应对个人优缺点面试的技巧

在应对关于个人优缺点的面试题目时,可以遵循以下几个原则。

1.坦然承认,博得认同

如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点找一些理由也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。"你为什么留级一年?"面试官这样问,你该怎么回答呢?可以这样回答:"我也觉得留级一年很不应该,当时我是社团的负责人,全身心地投入到了社团活动上,却忽略了自己当学生的本分,等我发现到这个错误时,我已经留级了。虽然我花在社团上的心血也带给我不少的收获,可是每次想到自己因此而留级,就觉得很可耻,我一直都对此事耿耿于怀,更不想重蹈覆辙。"要很诚实地承认自己的缺点。通常面试官会因此认为你是个知错就改的人,而且会因此认同你的处境继续听你说下去。

2.消除误会,缩短距离

有的"缺点"并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与对方心理上造成的差距。一个求职者出身是高干家庭,到一个普通单位去求职面试,他在介绍自己的时候说:"我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等活,从来不让保姆给我做,而让我亲自动手做,由于我是在这个环境长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃……"这位求职者抓住自己的家庭出身高干,是容易引起企业产生不能吃苦之类看法的关键点,从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己对生活所采取的态度,以至让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质,和用人单位的观点相一致。这样一来就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得你在各方面都和自己一样。

3.明谈缺点,实论优点

有的面试官常常对那些表现令人满意的求职者提出一些尴尬的问题:"从事某项工作你有什么主要缺点或不足?"有的求职者连连摇头回答说没有,甚至有人还反问"您说呢?您给我指出来好吗?"等等;有的求职者不假思索,脱口而出:"我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束",或从事某项工作的其他致命缺点,令人啼笑皆非。这样的求职者人家敢要吗?而有人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等),结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美,可能开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足,等等),讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于在说:"我很丑可是我很温柔"、"我很笨,但是我更忠于职守"等,既体现出了谦逊好学的美德,也正面回答了这类难题。心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。"横看成岭侧成峰",对于缺点本身来讲,有些"缺点"对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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