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5.2.2 应对工作经验面试的技巧

《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍应对工作经验面试的技巧。

作者:郭晓博来源:电子工业出版社|2011-03-07 22:12

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5.2.2  应对工作经验面试的技巧

缺乏工作经验,这个问题一般较常出现在刚毕业的求职者身上,因为刚步入社会,面对第一次或者是前几次的面试,没有工作经验很正常。但是我们应该学会扬长避短,尽量避免暴露自己的劣势,或者将这种劣势转化为优势。那么首先我们从自身来讲就应该正确的认识缺乏功能工作经验这个问题。

应届毕业生虽然没有工作经验,但他们拥有新的理论知识。有人常常把工作经验和理论知识对立起来,那是错误的。工作经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后上升为理论知识,理论知识是工作经验的精华。我们掌握更多的理论知识就等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握了扎实的理论知识的人一旦进入时间工作,其进步将会是"蛙跳"式的,没掌握理论知识的人在工作中,其进步通常是缓慢的。我们应该用发展的眼光看待自身拥有的理论知识和我们尚不具备的实践经验的关系。

没有工作经验,未必就是坏事。一张白纸可以画最新、最美的图画;而另一张刻满了经验的纸呢?其所能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望,他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有"经验"的人,往往也是很"圆滑"的人,生活中的艰辛磨平了他们的棱角,在现实和理想之间他们会更多地倾向于现实,在未来和眼前之间,他们可能会更多地倾向于眼前。有着丰富的实践经验,同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢?当然有,但他们一般都是同时具有丰富的理论知识的人。

求职者要巧妙地表达出自己的观点以及优势,让面试官明白有经验的和没经验的各有利弊,我们的工作急需要有经验的老员工,同时也需要吸纳没有经验的新员工。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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