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5.1 教育背景与家庭环境的面试

《著名企业求职面试指南》本书以企业招聘为出发点,立足求职者能力素质的培养,从面试例题、面试技巧、面试经验等多个方面展开剖析,深入浅出地讲解了面试的诸多事项,对于刚刚步入社会准备踏上求职之路的应届毕业生和准备向不熟悉的行业领域跳槽的求职者都有很大的指导作用。本节为大家介绍教育背景与家庭环境的面试。

作者:郭晓博来源:电子工业出版社|2011-03-07 22:12

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第5章 全面展现自己:个人综合素质面试

随着现代化企业管理制度得发展,人力资源管理水平也得到了前所未有的提高。许多大型企业在面试中,对求职者综合素质的考核针对性越来越强,考查的方法也越来越科学。为了筛选出企业需要的人才,他们往往从求职者的教育背景、家庭环境、工作经验、社会阅历等诸多方面考查求职者的综合素质,而企业的考查方法也越来越科学化、越来越多样性。在这样的情况下,怎么给企业留下好的印象,规避自己的弱点,成为了求职者面试过程必须面对的一个问题。下面给大家介绍几种较为常见的企业面试中的考查项目。

5.1  教育背景与家庭环境的面试

教育背景和家庭环境都是求职者的生长环境,对求职者影响巨大,一般面试中都会对这两项进行重点考查,尤其是家庭环境的考查,在许多知名企业的面试中尤为看重。其中,家庭环境对求职者的性格、品性等方面都有影响,而教育背景则直接反映了一部分求职者的专业能力,教育背景不单单指在学校的学习,也包括在社会上的一些培训与学习经历,所以也一定程度上能反映出求职者的学习能力和学习态度。下面针对此类面试给大家做一下介绍。

【经典案例】

小兰给一家知名企业投递了好几次简历,却总是没有回音。最近在一次招聘会上看到这家公司在招人,欣喜不已。经过几轮拼杀,终于如愿地进入了面试。小兰十分珍惜这次来之不易的面试机会,在面试前做了充足的准备。

面试中,小兰表现优异,得到了主考官的认同,在面试快要结束的时候主考官问:"你在家里能做主吗?"小兰很谨慎地回答:"我们家很民主,从小父母就教育我,要坚持最正确的,而不是坚持最强势的。所以如果我是正确的,那么我就能做主。"

最终小兰如愿以偿,进入了这家知名企业。

点评:这个面试题是一个陷阱,有很强的欺骗性,在求职者几乎认为面试结束的时候,面试官问出了这个问题。可能有的求职者就会如实回答,但是如果你的回答不是面试官需要的答案,比如你说自己在家能够做主,也许面试官会认为你比较娇惯,从而失去这次工作机会。所以求职者要注意,在面试中时刻要保持警惕,要谨慎地应对面试官的每一个问题,有策略地进行作答。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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