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2.4.2 福利

《人人都有好工作: IT行业求职面试必读》本书作者以一位资深软件工作者与一名招聘考官的双重背景身份,向我们勾勒了在技术类求职过程的经验点滴与真知灼见,内容涵盖求职过程的方方面面,同时充分考虑了招聘双方的情况。书中大量的生动实例与实践心得娓娓道来,将给读者引入一个全新的求职征途。本节说的是福利。

作者:王劼 译来源:人民邮电出版社|2011-03-02 16:17

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2.4.2 福利

你可以将其他形式的福利算入自身的财务需求预算中。如果你的家庭对健康方面的福利有特殊的需求,那么工作提供的健康保险种类将会影响你的求职判断。对于一个25岁单身而身体健康的求职者来说,健康保险并不是那么重要的选项。但是对于一个年满40岁带着6岁女儿的求职者来说情况就完全不同了。HMO、PPO 等等组织的健康保险计划之间的区别会影响你的远期工作幸福指标。

参加退休养老金计划譬如401(k)与403(b) 也是让公司承担的一种有效福利。假定一份工作的年薪是5万美元,而且公司参与的401(k)养老金计划允许最高缴纳比例为10%,这样一来公司实际支付给你的年薪将会是5.5万美元。虽然你到手的收入只有4.5万美元,但是由你承担的保险5000美元加上公司承担的5000美元都会存入你的401(k)基金账户中。

股票与股票期权也是公司提供的一种延迟福利,但是这种福利的好坏是与公司的业绩息息相关的。你还可能得到其他形式的福利,例如健康俱乐部会员资格、公司提供的车、公司产品的折扣优惠等。你可能得到的福利形式花样繁多。

需要考虑清楚:你迫切需要的福利有哪些,具体到你希望能报销的健康保险范围;你需要的401(k)计划的保险缴纳比例;还有其他你关心的福利内容。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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