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职场人的三省吾身,你要知道

《知道力--彻底超越执行力的25条职场新思维》第25章超越工作的工作方式,工作方式的智慧,你一定要知道。如果不能被别人接纳为自己人,那么,任务可能是成功的,项目可能是成功的,工作可能是成功的,什么都可能是成功的,然而我们必将会失败的。那么怎么办?--你要改变你的工作方式!本节为职场人的三省吾身,你要知道。

作者:孙继滨来源:电子工业出版社|2011-01-07 09:52

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职场人的三省吾身,你要知道

曾子说过,他每天必定用下面三件事反省自己--俗称【三省吾身】。

①替人谋事有没有不尽心尽力的地方。

②与朋友交往是不是有不诚信之处。

③师长的传授有没有认真复习。

如果曾子成了职场人,他必定用下面三件事来每天反省自己:

①我融入领导的圈子了吗?

②我融入团队的圈子了吗?

③我融入同僚的圈子了吗?

这就是【职场人的三省吾身】。工作很重要,我不否认,然而,这三个圈子却更重要。因为,工作的失败其实并不能影响你个人职业生涯的成败,真正决定你个人职业生涯成败的从来都是人际圈子修炼的成败。

有中国特色的工作方式,你不能不知道

一直以来职场中就存在着两种泾渭分明的工作方式:一个是西方的工作方式;另一个是有中国特色的工作方式。

所谓"西方的工作方式"就是符合西方哲学传统的、教科书式的、目前大家耳熟能详的工作方式。我称之为【任务优先的工作方式】。

所谓"有中国特色的工作方式"就是符合中国哲学传统的、国人在不知不觉中实践着的、却被学术界所忽视的工作方式。我称之为【人际关系优先的工作方式】。

两种流派的工作方式究竟有什么不同呢?我们先看看下面这张表。

 

任务优先工作方式

人际关系优先工作方式

工作目标

完成任务

人际关系

沟通目标

任务内容完整并正确地传递

人际关系获得改善和提升

沟通层次

局限于任务的沟通

超越了任务的沟通

评价标准

任务的完成结果

融入人际圈子并博得人气

续表

 

任务优先工作方式

人际关系优先工作方式

任务观

任务是人们在一起协作的理由和意义

任务是人际交往的载体之一

成功标准

按时间-质量-数量-范围要求完成任务

被他人接纳为自己人

乍眼一看,两种工作方式是那么的不同,让我们都有些无所适从了。大家不禁要问:到底哪一个更好些呢?

对于这个问题,我的回答是:尺有所长,寸有所短。如果你想进行普通意义上的工作,请选择任务优先的工作方式,因为它本质上是一种执行力优先的工作方式。如果你不想局限于工作本身,你有更高的要求和期待,也许有中国特色的工作方式才是你想要的,因为它本质上是一种知道力优先的工作方式。

对富翁而言,当钱赚到一定数目后,钱就不再重要了。这句话我相信。同样,对职场人而言,工作能力达到一定水平后,工作能力就并不重要了。因为这种能力只能证明你有实力坐在当前职位上而已。

事实上,一个真正有发展前途的职场人,你的能力不是体现在你从不失败上,而是体现在你能让别人认同你的价值取向上;你的能力不是体现在你有多大本事上,而是体现在你能让别人为你使出多大本事上;你的能力不是体现在你能创造多大价值上,而是体现在你能让别人为你承担多大风险上。

那么,如何才能做到这些?--让周围的人相信你是自己人。

那么,具体该怎么来做呢?--采取人际关系优先的工作方式。

因为这种工作方式的核心优势就是,它是一种构建在宋人辩证法基础之上的工作智慧。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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