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小结

《知道力--彻底超越执行力的25条职场新思维》第4章降低期待很重要,平衡的力量,你要知道。降低期待,你就能保持住自己位置的平衡;降低期待,你就能保持住自己心态的平衡。当你能够控制住别人的期待,就能控制住自己的心态平衡,控制住自己的水平发挥,最终在很大程度上控制住自己的职场前途。本节为本章的小结部分。

作者:孙继滨来源:电子工业出版社|2011-01-07 09:21

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小结

想要成功,降低大家对自己的期待很重要。

一个人能否坐稳坐好一个位置,有三个因素很重要:①位置要明确;②任务要限定;③能力要有要求。

位置的平衡就是"能力-位置-任务"这三者的平衡。

在位置明确的前提下,人们对执行者的评价,在很大程度上取决于人们对任务难度的预期。

对于保持自身位置平衡和心态平衡,有两种做法:降低期待和表现自信。

表现自信适合双方不是很熟悉的场合,有助于建立自己的美好的第一印象,对于建立在此基础上的竞争十分有利。但是到了执行阶段,渐渐变得乏善可陈。特别是在自己严重实力不足的情况,风险非常大。

降低期待在工作启动阶段竞争力缺乏,然而后劲却足。一旦成功会令人刮目相看,万一不成功也能使负面影响降到最低。

降低期待的工作流程共分五步:①要谦虚;②要提问;③看可否拒绝;④要丑话说在前头;⑤要保留将来继续申请资源的权力。

【责任编辑:云霞 TEL:(010)68476606】

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