第 2 章 求 职 过 程

大多数技术公司的面试和招聘过程都是类似的。对可能遇到的情况准备的越充分，成功的机会也就越大。本章让您熟悉整个求职过程，从联系公司一直到开始新的工作，这样您就不必通过前面几次求职尝试来获取经验。技术型公司的招聘过程通常与传统公司的招聘过程有很大的差别，所以即使您已经工作了几年，本章的内容对你来说仍可能是有帮助的。

2.1   寻找公司并进行联系

找到工作的第一步就是寻找您感兴趣的公司并进行联系。虽然通过个人的社交网联系公司成功的可能性最高，但还有其他一些可能性，包括通过猎头或直接与公司联系。

网络

社交网络是找工作的最佳途径。告诉所有的朋友您想找哪种类型的工作。即使他们工作的公司不会雇用您，他们也许认识会雇用您的人。如果您的简历是通过“Susan的朋友”或“Bill的邻居”这样的关系进入公司的，那它肯定比来自陌生人的几百份简历受到更多的重视和考虑。公司通常会给成功推荐的人奖励，所以不要认为他们没有什么好处。像LinkedIn这样的社交网络站点是找到其他联系人的另一种方法，这些联系人可能是直接的，也可能是间接的。

当您找到公司中的某位联系人之后，接下来就要尽可能地用好这层关系。如果联系人不是很亲密的朋友，您也许很想直接打电话说“您好，我想和您谈谈找工作的事情”。假定您的联系人已经知道了您打电话的原因，所以开门见山似乎也是合理的做法。但是这种方式并不是很得体，有可能不成功。您的联系人可能觉得很唐突，觉得您在了解公司以及公司的要求之前就认为自己能符合公司的需要。为了得到最佳结果，您需要更慎重一些：

?先约一个谈话的时间。如果在不方便的时间与联系人谈话，会让人感觉不好。
?当您与联系人谈话时，先询问一下公司的情况，明白公司的业务。如果感觉这是值得去的好地方，再询问公司招聘的职位。如果某个招聘职位很适合您，就向对方说明为什么您觉得自己就是最佳人选。如果联系人不知道都有哪些招聘的职位，您也不必吃惊，特别是公司比较大的时候，这种情况是很正常的。您通常可以在公司的网站或Dice这样的求职网站上找到相关信息（这就是说，并非所有的招聘职位都会公布出来，所以问一下也不会有什么损失）。

?最后，感谢对方抽时间与您谈话，询问是否可以寄出简历，或者关于某个职位可以与其他人交谈。

与猎头打交道

特别是在人才市场比较紧缺时，许多公司都会通过外部的招聘者来帮助寻找候选人，这些外部招聘者被称为“猎头”。如果您将自己的信息告诉猎头，他就会帮助您找工作。当他知道某些招聘与您的技能相符时，就会打电话通知您。有些猎头的能力更强，所以向认识的人询问一下，看看是否有这方面的建议。如果您不能通过这种方式找到猎头，可以在网上搜索猎头、职业中介或就业服务中心。您可以向潜在的猎头要求一些客户以便检查他的能力，但要注意，猎头会接触很多的人，即使业绩很差的猎头也会有5～10个满意的客户，供您进行检查。

虽然求职方和招聘方都会使用“猎头”这个词，但许多猎头自己不喜欢这个词。因此，在与他们交谈时可能最好不要用“猎头”这个词。要避免那些想成为您的惟一代理或想向您收取费用的猎头—有信誉的猎头都明白，他们只是您求职过程的一部分，他们的收入应该来自雇主，而不是雇员。

在与猎头打交道时，重要的是理解他们的动机。只有当他们推荐的人选被雇用时，猎头才能拿到佣金。因此猎头最重视的就是在尽可能短的时间内将尽可能多的人放到尽可能多的工作职位上去。正因为如此，帮您找到最好的工作，或帮公司找到最好的应征者并不会给他们带来经济上的好处。如果您意识到猎头只是在赚钱谋生，您就不会对您的体验感到吃惊或失望了。这并不是说猎头是坏人，也不是说他们从公司和应聘者那里占便宜。猎头对你可能很有帮助，但您不能指望他们把您的利益放在他们自己的利益之上。

直接联系公司

您也可以直接与公司联系。因特网是这种方式的最佳媒质。您可能知道一些自己想去工作的公司，或者也可以通过网络查找您所在的地区有哪些公司。大部分公司的Web页面上都有如何提交简历的说明。如果Web站点上列出了具体的招聘职位，请仔细阅读这些职位的要求，针对您感兴趣的职位提交简历。如果您不知道该公司的联系人，最好是寻找具体的招聘职位：在许多公司中，针对具体职位提交的简历会直接发送给该职位的上级经理，没有具体指名职位的会放到人力资源数据库中。如果您还没有想到确定的公司，像Dice这样的面向技术的求职网站是开始查找的好地方。非技术类求职的网站，如Monster和LinkedIn也值得看一下。

如果网站没有说明如何提交简历，请寻找可以发送简历的电子邮件地址。在邮件内容中以纯文本的方式包含您的简历（这样接收者不需要做任何额外操作就能读到它的内容），除非特别说明将简历同时作为电子邮件的附件。（这样接收者就能打印一份）。PDF文件是最理想的（用OpenOffice或PrimoPDF 这样的免费转换器可以很容易地创建PDF文件），否则就使用Microsoft Word格式的附件。除非特别要求，否则不要发送其他格式的文件。请确保对文件进行转换，让老版本的Word能够读出该文件，同时绝对要保证您的简历中不携带任何宏病毒。

像这样直接与公司联系有点类似远距离射击，特别是如果简历寄到了一般的人力资源电子邮件地址。许多公司使用自动筛选系统来过滤投进来的简历，所以如果您的简历中缺少正确的流行术语，可能没有人会看到它—请参考附录中让简历通过自动筛选的提示。但是，如果手中有一份好的简历，应聘不需要花多少时间或努力，而且您不会损失什么。

招聘会和分类广告

招聘会是了解和联系许多公司的一种简便的方式，而且花的时间不多。您在招聘会上与特定的一家公司达成协意的机会不大，因为每家公司都会有许多的应聘者。但由于招聘会上公司的数量很多，总体成功机率可能还是挺大的。如果您在招聘会上收集名片，在事后再与这些人进一步联系，您就能让自己从众多的应聘人员中脱颖而出。 您也可以尝试那些比较传统的求职方法，例如报纸上的分类广告。另外，如果条件合适，您也可以通过大学里的就业指导中心、校友会和行业学会等机构来寻找工作。